Norvegijoje gali keistis taisyklės, nustatančios, kada ne visu etatu dirbantis darbuotojas įgyja teisę į viršvalandžių priedą. Darbo ir įtraukties ministerija paskelbė, kad rugsėjo 15 dieną darbo ir įtraukties ministrei Kjersti Stenseng bus perduota specialios trišalės darbo grupės ataskaita. Grupė nagrinėjo papildomo darbo – „merarbeid“ – ir viršvalandžių – „overtid“ – taisykles darbuotojams, kurių sutartyse nustatytas nepilnas darbo laikas.

Kuo skiriasi „merarbeid“ ir „overtid“?

Pagal dabartinę Norvegijos sistemą ne visu etatu dirbančio žmogaus papildomos valandos nebūtinai iš karto laikomos viršvalandžiais. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turi 60 proc. etatą ir vieną savaitę dirba daugiau nei numatyta jo sutartyje, papildomas laikas iki pilno darbo laiko ribos dažnai laikomas „merarbeid“. Viršvalandžių taisyklės paprastai tampa aktualios tik peržengus įprastas pilno darbo laiko ribas. Dėl to du darbuotojai, atliekantys papildomą darbą, gali gauti skirtingą apmokėjimą vien dėl to, kad vienas dirba visu, o kitas nepilnu etatu.

Kodėl Norvegija peržiūri sistemą?

Ministerija nurodo, kad darbo grupės užduotis susijusi su Europos Sąjungos Teisingumo Teismo sprendimais. Juose panašios taisyklės buvo įvertintos kaip galinčios reikšti neteisėtą nevienodą požiūrį į ne visu ir visu etatu dirbančius darbuotojus. Tai svarbu ir Norvegijai per EEE teisės sistemą. Todėl dabar vertinama, ar Norvegijos darbo teisėje reikia keisti ribą, nuo kurios nepilnu etatu dirbančiam darbuotojui priklauso viršvalandžių priedas.

Ar naujos taisyklės jau įsigaliojo?

Ne. Rugsėjo 15 dieną bus perduota darbo grupės ataskaita – tai dar nėra naujas įstatymas ir nereiškia, kad nuo tos dienos visos papildomos nepilnu etatu dirbančių žmonių valandos automatiškai bus apmokamos kaip viršvalandžiai. Pirmiausia reikia pamatyti darbo grupės išvadas ir konkrečius pasiūlymus. Po to vyriausybė turės spręsti, kokių teisinių pakeitimų imtis, o galimi teisės aktų pakeitimai turės pereiti nustatytą procesą.

Kam tai gali būti ypač svarbu?

Tema gali būti aktuali daugeliui žmonių, dirbančių sveikatos priežiūros, slaugos, prekybos, viešbučių, restoranų, valymo ir kituose sektoriuose, kuriuose nepilnas etatas ir papildomos pamainos yra dažni. Jei ateityje būtų pakeista riba, nuo kurios priklauso viršvalandžių priedas, tai galėtų turėti tiesioginės įtakos darbuotojų atlyginimui už papildomas valandas. ScandinavianNews rugsėjo 15 dieną patikrins paskelbtą ataskaitą ir atskirai paaiškins, ką konkrečiai siūloma keisti, kam tai būtų taikoma ir ar numatytas galimas įsigaliojimo terminas.