Kokių pokyčių siekia „Unionen“?
Švedijoje prasideda pasirengimas 2027 metų kolektyvinių sutarčių deryboms. Rugsėjo 29 d. profsąjungos „Unionen“ derybų vadovas Martinas Wästfeltas, kalbėdamas naujienų agentūrai TT, nurodė, kad organizacija nori maždaug tokio pat atlyginimų didėjimo tempo kaip per ankstesnį derybų etapą. Kartu ji ketina toliau siekti trumpesnio darbo laiko. Tai kol kas derybinė kryptis, o ne naujas visiems darbuotojams garantuotas atlyginimo padidinimas ar sutrumpinta darbo savaitė.
Ką reiškia minimi 6,4 procento?
Palyginimui naudojamas 2025 m. pramonės derybų rezultatas: dvejų metų susitarimo bendra vertė siekė 6,4 proc., arba vidutiniškai 3,2 proc. per metus. Vis dėlto bendros sutarties vertės negalima automatiškai laikyti kiekvieno darbuotojo algos augimu. Dalis susitarimo vertės atskirose sutartyse skiriama ne tiesioginiam atlyginimui, o darbo laiko trumpinimui ar papildomoms pensijų įmokoms. Pavyzdžiui, „Unionen“ skelbiamame prekybos sektoriaus tarnautojų susitarime 2025–2027 m. bendra 6,4 proc. vertė išskaidyta į 5,7 proc. atlyginimų didinimui ir 0,7 proc. darbo laiko trumpinimui bei papildomai pensijai. Kitoje sutartyje šios dalys gali būti kitokios. Todėl teiginys, kad 2027 m. visiems algos kils 3,2 proc., būtų klaidinantis: konkretus naujų derybų skaičius dar nepaskelbtas.
Kodėl kalbama apie trumpesnį darbo laiką?
„Unionen“ siekia tęsti kolektyvinėse sutartyse įtvirtintą darbo laiko trumpinimą. Švedijoje ši priemonė nėra vienoda visose darbovietėse: vienur darbuotojai gauna papildomų laisvų dienų, kitur kaupia valandas specialiame darbo laiko banke. Pagal TT pateiktą apžvalgą skirtingose tarnautojų susitarimų srityse sukauptas sutrumpinimas gali skirtis nuo 8 iki 72 valandų per metus. Vadinasi, nereikėtų suprasti, kad nuo 2027 m. visoje Švedijoje automatiškai įvedama, pavyzdžiui, keturių dienų darbo savaitė. Profsąjunga nori derėtis dėl tolesnio pokyčio, o konkreti jo forma priklausys nuo susitarimo srities.
Darbdaviai ragina atlyginimų augimą lėtinti
Šiuo klausimu profsąjungos ir darbdavių pozicijos išsiskiria. Kaip praneša TT, pramonės darbdavių atstovai prieš kelias savaites ragino mažinti darbo užmokesčio didinimo tempą, argumentuodami didėjančia konkurencija, ypač iš Kinijos. Darbdavių pusė taip pat prieštarauja tolesniam darbo laiko trumpinimui. Wästfeltas tokiam konkurencingumo vertinimui nepritaria ir teigia, kad Švedijos pramonės padėtis leidžia siekti panašaus atlyginimų augimo kaip anksčiau. Tai skirtingos derybų pozicijos, o ne galutinis sprendimas. Naujas susitarimas turės būti pasiektas derybomis tarp konkrečių profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų.
Kada paaiškės konkretūs skaičiai?
„Unionen“ narių atstovų nustatyti bendrieji prioritetai rudenį bus paversti konkrečiais derybiniais reikalavimais. Profsąjunga juos derins su kitomis pramonės darbuotojams atstovaujančiomis organizacijomis ir inžinierių sąjunga. Pramonės susitarimų rezultatas svarbus ir kitoms Švedijos darbo rinkos sritims, nes vadinamasis „märket“ – pramonėje sutartas bendras darbo sąnaudų didėjimo orientyras – tradiciškai naudojamas platesnėse kolektyvinėse derybose. Dalis esamų susitarimų baigiasi 2027 m. kovo 31 d., tačiau kitų sektorių sutarčių pabaigos datos skiriasi. Todėl vienos bendros visų Švedijos darbuotojų atlyginimų pakeitimo dienos nėra.
Ką verta pasitikrinti darbuotojams?
Jei dirbate Švedijoje, pirmiausia sužinokite, ar jūsų darbovietėje yra kolektyvinė sutartis (kollektivavtal), kuri organizacija ją sudarė ir kada baigiasi jos galiojimas. Tuomet patikrinkite savo sutarties atlyginimų peržiūros datą, darbo laiko trumpinimo tvarką ir papildomų pensijų įmokų nuostatas. Net kai skelbiamas bendras procentinis sutarties vertės padidėjimas, individualus atlyginimo pokytis gali priklausyti nuo konkretaus atlyginimų susitarimo ir vietinio paskirstymo. Jeigu kolektyvinės sutarties nėra, naujas pramonės susitarimas savaime nepakeičia jūsų darbo sutarties. Taip pat svarbu atskirti papildomą laisvą dieną, valandų banką ir įstatymu nustatytą įprastą darbo savaitės trukmę – tai skirtingi dalykai. Patikimiausią atsakymą apie savo darbovietę rasite konkrečios sutarties tekste, profsąjungoje arba pas darbdavį.